AKTA PEKERJAAN 1955 PINDAAN 2012 PDF

Kami, 93 kesatuan sekerja, kumpulan masyarakat awam civil society groups dan pertubuhan yang bertandatangan di bawah membantah tindakan kerajaan Malaysia menghancurkan perhubungan pekerjaan employment relationship terus di antara prinsipal sebagai majikan, dan pekerja workers mereka selaku pekerja employee melalui pindaan terbaru Akta Kerja Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia MTUC , yang mewakili bukan sahaja lebih kurang , pekerja yang menjadi ahli kesatuan, tetapi juga lebih daripada 12 juta pekerja di Malaysia, telah dengan keras dan secara konsisten menentang pindaan tersebut sejak mula dicadangkan dan dibentangkan di Parlimen melalui Bill No: D. MTUC telah membantah dengan kuat dan juga telah berpiket di Parlimen pada 3hb Oktober , tetapi walaupun terdapat bantahan keras daripada berbagai pihak, Rang Undang-undang kontroversial ini telah diluluskan di Dewan Rakyat pada 6hb Oktober , dan telah akhirnya mulai berkuatkuasa pada 1hb April Akta itu juga telah mengwujudkan dua princip undang-undang yang masih hingga hari ini dianggap sangat penting. Ianya adalah jaminan pemilikan kerja security of tenure — yang memastikan kerja tetap, dan hak proprietari kepada kerja proprietary right to the job — dimana, antara lain, pembuangan kerja seseorang pekerja harus dilakukan hanya atas alasan atau sebab wajar just cause and excuse dan melalui proses wajar due process.

Author:Yozshugis Gardar
Country:Nepal
Language:English (Spanish)
Genre:Personal Growth
Published (Last):12 May 2015
Pages:238
PDF File Size:8.11 Mb
ePub File Size:19.57 Mb
ISBN:787-2-90528-716-4
Downloads:59224
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Bahn



Kami, 93 kesatuan sekerja, kumpulan masyarakat awam civil society groups dan pertubuhan yang bertandatangan di bawah membantah tindakan kerajaan Malaysia menghancurkan perhubungan pekerjaan employment relationship terus di antara prinsipal sebagai majikan, dan pekerja workers mereka selaku pekerja employee melalui pindaan terbaru Akta Kerja Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia MTUC , yang mewakili bukan sahaja lebih kurang , pekerja yang menjadi ahli kesatuan, tetapi juga lebih daripada 12 juta pekerja di Malaysia, telah dengan keras dan secara konsisten menentang pindaan tersebut sejak mula dicadangkan dan dibentangkan di Parlimen melalui Bill No: D.

MTUC telah membantah dengan kuat dan juga telah berpiket di Parlimen pada 3hb Oktober , tetapi walaupun terdapat bantahan keras daripada berbagai pihak, Rang Undang-undang kontroversial ini telah diluluskan di Dewan Rakyat pada 6hb Oktober , dan telah akhirnya mulai berkuatkuasa pada 1hb April Akta itu juga telah mengwujudkan dua princip undang-undang yang masih hingga hari ini dianggap sangat penting.

Ianya adalah jaminan pemilikan kerja security of tenure — yang memastikan kerja tetap, dan hak proprietari kepada kerja proprietary right to the job — dimana, antara lain, pembuangan kerja seseorang pekerja harus dilakukan hanya atas alasan atau sebab wajar just cause and excuse dan melalui proses wajar due process.

Hakikat kerja negara ini mulai berubah pada awal an. Pada , kerajaan telah membenaran pekerja migran untuk sektor pembinaan dan perladangan. Pada , ini telah dilebarkan kepada sektor pembuatan manufacturing dan perkhidmatan hotel dan restoran , dan pada tahun , ianya dibenarkan untuk kesemua sektor.

Ia membuka pintu yang menyebabkan serangan terus kepada asas hak pekerja basic foundation of labour rights , melemahkan martabat buruh dignity of labour , mengalakkan pembentukan dan operasi kerja terikat dan tidak berperikemanusian perpetuating the establishment and operation of dehumanized and bonded labour. Realiti ini yang bermula dengan pekerja migrant, kini sudah merangkumi pekerja tempatan. Secara berkesan, syarikat prinsipal dapat mengelak daripada tanggungjawab dan obligasi majikan untuk memastikan hak dan kebajikan pekerja-employee mereka.

Cara ini juga menjimatkan syarikat prinsipal wang yang biasanya akan dibelanjakan untuk pekerja-employee mereka untuk kos perubatan, insuran, bonus, kenaikan gaji, faedah pencen, pengangkutan dan penginapan, awad perkhidmatan dan lain-lain faedah kerja.

Investors do not want unions to be formed in their establishments. Kesatuan sekerja dilemahkan, dan kuasa berunding mereka untuk menuntut hak dan faedah lebih baik untuk pekerja semakin lama semakin terhakis akibat penambahan pekerja yang bukan pekerja-employee principal, serta juga akibat kehilangan jaminan pemilikan kerja security of tenure akibat kontrak kerja jangka pendek. Prinsip gaji sama untuk kerja sama equal pay for equal work jelas diiingkari. Seksyen yang dikecualikan hanya mengenai perkara sampingan saperti pendaftaran pekerja-employee apabila dibekalkan kepada prinsipal dan keutamaan keberhutangan priority of debt.

Semua pekerja yang bekerja di bawah kawalan dan penyeliaan prinsipal harus menjadi pekerja-employee prinsipal tersebut bukan mana-mana pihak ketiga.

Tindakan kerajaan Malaysia adalah pengingkaran Artikel 8 Perlembagaan Malaysia. International Trade Union Confederation ITUC , banyak kesatuan pekerja dan pertubuhan masyarakat umum civil society groups , juga telah menetang dan masih kini menentang pindaan tersebut. Kami juga menuntut untuk pemansuhan pekerjaan tidak menentu precarious employment , dan untuk dikelakan hubungan kerja dua pihak yang adil di antara prinsipal dan pekerja-employee, dan untuk menghormati hak pekerja dan hak kesatuan sekerja.

Charles Hector.

AWAZ E DOST BY MUKHTAR MASOOD PDF

AKTA PEKERJA 1955 BAHASA MELAYU PDF

Shalrajas Perbincangan dibuat dengan menggunakan gaya bahasa yang mudah untuk difahami. Promotions Special Offers Monthly Offer. Pekerja boleh juga pergi ke Pejabat Buruh untuk mendapat nasihat dan juga membuat aduan menuntut hak pekerja. The law says if a local employee is being discriminated against in relation to a foreign employee, or if a foreign employee is being discriminated against in relation to a local employee, by the melayh in respect of the terms and conditions of employment, then the worker can complain to Labour office. Akta Pekerjaan Bahasa Melayu Pdf The report accused Malaysia authorities of deporting Burmese detainees to the Thai-Malaysia border and selling them to human traffickers, who then demanded ransoms for their release. Is there any restriction on the overtime hours that an employee could work in one month?

CARLOS GINZBURG EL QUESO Y LOS GUSANOS PDF

KETAHUI HAK ANDA (UNDANG – UNDANG BURUH)

Vumuro The practice, which started with migrant workers, was then extended to local workers. In the light of its foregoing conclusions, the Committee invites the Governing Body to approve the following recommendation:. Only one postponement allowed and transfer to be utilised within 6 months of the original course date. In advance, I on behalf of pinadan Ministry wish to record our appreciation to you for giving your viewpoints about the Employment Act Amendment Akta Keterangan Pindaan Documents. We, the undersigned 89 trade unions, civil society groups and organizations object to the actions of the government of Malaysia in destroying direct employment relationship between the principal, as employer, and their workers, as employees, with the latest amendments to the Employment Act Most employers consequently prevent migrant workers from joining trade unions. Seksyen yang dikecualikan hanya mengenai perkara sampingan saperti pendaftaran pekerja-employee apabila dibekalkan kepada prinsipal dan keutamaan keberhutangan priority of debt. According to a source privy to what had transpired at the meeting, a final solution was not worked out but Miti has given its assurance that it will hammer out a conclusion to the problem on condition that the strike is called off.

COME CONVERTIRE UN FILE WEBARCHIVE IN PDF

Akta & Peraturan

.

EGOSCUE METODA PDF

AKTA PEKERJAAN 1955 PINDAAN 2012 PDF

.

Related Articles